2023-06-21 20:06:54 来源 : 互联网
(资料图片仅供参考)
1、如不符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
2、 在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
3、但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。
4、因此不建议采用此类原因。
5、推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
6、注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。
7、否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
8、最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。
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